https://test.infoliga.rs/2018/11/27/konkurs-crvenog-krsta-za-clanove-jedinice-za-delovanje-u-nesrecama/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=konkurs-crvenog-krsta-za-clanove-jedinice-za-delovanje-u-nesrecama Nezavisni informativni internet portal Wed, 28 Nov 2018 16:09:20 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://test.infoliga.rs/2018/11/27/konkurs-crvenog-krsta-za-clanove-jedinice-za-delovanje-u-nesrecama/#comment-9702 Wed, 28 Nov 2018 07:56:25 +0000 http://test.infoliga.rs/?p=9250#comment-9702 Raconalizacija zaposlenih u javnom sektoru Tragom vesti da Vlada najavljuje rigorozno smanjenje administracije, u lokalnim upravama?!
Vlada planira novi paket mera, koji uključuje najopsežniju racionalizaciju administracije.i uvođenje totalne elektronske operacionalizacije u delu usluga građanima. A građani Srbije ističu da u periodu krize neophodno da svi slojevi društva podnesu teret tranzicije .
Plan smanjenja: Maksimalan broj zaposlenih u javnom sektoru odrediće se uz primenu načela odgovornog fiskalnog upravljanja, racionalnosti, funkcionalnosti i efikasnosti uprave.
Rešavanje ovog gorućeg problema u Ivanjici se mora ozbiljno shvatiti. Kako to izvesti? Najdemokratičniji i napoštenjiji proces je kroz provere stručnosti “ REŠAVANJE STRUČNIH TESTOVA” kao svugde u svetu. Nije bitan fakultet bitno je da li znaš posao.Svi zaposleni rešavaju testove znanja prema svom random mestiu i stepenu kvalifikacije. Znači znanje stranih jezika, rad na računaru, poznavanja zakona i propisa iz oblasti koju kandidat obavlja, itd.Testirani testove pod šifraom kovertira i odnosi u depo koji je pod video nadzorom /ovaj video naror je neophodan jer naš čovek voli da muva i prepisuje/ iz depoa anonimno sližbeno lice ih prosleđuje nezavisnoj državnoj ekspertskoj komisiji. Posle objavljivanja lisiti pod šifrom oni koji ne prođu idu na biro rada i primaju minimalac dok se ne zaposle u roku od godinu dana. Jedan od uslova je da osoba koje ne položi test više ne može da se zaposli u javnom sektoru. Dok je otpušteni na birou ko odbije ponuđeni posao rizikuje da mu se uskrati minimalno primanje.
Dosadašnja iskustva iz zamalja koje su primenila ovaj metod racionalizacije I smanjenja broja zaposlenih govori sledeće. Nije bilo nikakvih prigovora testiranog. I što je još poštenije 30% zaposlenih u javnom sektoru nije se ni prijavilo na testiranje. Odmah su prihvatili minimalac sa tržišta rada. Današnja iskustva Kine I Singapura govore da su te države smanjenjem administracije postale funkcionalnije i dva puta jeftinije.Novac koji je ostao uštedom zbog racionalizacije lokalnih sektora uložen je u razvoj male privrede.
Stvar jasna kao dan a uspeh izlaska iz krize zagarantovan jer je praksa to dokazala.

]]>