Nacionalna služba za zapošljavanje je 5. aprila 2024. godine raspisala 12 javnih poziva putem kojih će, kroz direktnu finansijsku podršku poslodavcima i nezaposlenim licima, u mere aktivne politike zapošljavanja biti uključeno više od 23.000 lica. Za ove namene planirano je izdvajanje 7,75 milijardi dinara. Dodatna sredstva za finansiranje mera aktivne politike zapošljavanja biće obezbeđena i od strane lokalnih samouprava, kako kroz zajedničko finansiranje sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, tako i kroz samostalno finansiranje, uz tehničku podršku NSZ.

Kao i prethodnih godina, težište će biti na teže zapošljivim kategorijama nezaposlenih građana u koje spadaju: mladi u domskom smeštaju, hraniteljskim porodicama i starateljskim porodicama, lica bez završenog srednjeg obrazovanja i lica koja su završila funkcionalno osnovno obrazovanje odraslih, stariji od 50 godina, Romi i Romkinje, osobe sa invaliditetom (OSI), korisnici novčane socijalne pomoći, lica koja se nalaze na evidenciji nezaposlenih duže od 12 meseci i žrtve porodičnog nasilja.

Većina javnih poziva biće otvorena do 29. novembra 2024. godine, dok je rok za podnošenje zahteva za pojedine mere namenjene osobama sa invaliditetom 31. decembar 2024. godine. Javni poziv za dodelu subvencija za samozapošljavanje biće otvoren do 15. maja, dok je javni poziv za učešće u finansiranju mere obuka za potrebe poslodavca za zaposlenog na raspolaganju do 31. oktobra ove godine.

Zahtevi za učešće u merama podnose se nadležnim organizacionim jedinicama Nacionalne službe za zapošljavanje, prema mestu rada lica ili sedištu poslodavca, neposredno, putem pošte ili elektronskim putem.

Sve informacije u vezi raspisanih javnih poziva biće dostupne na internet stranici www. nsz.gov.rs, putem zvaničnih stranica na društvenim mrežama kao i u svim organizacionim jedinicama Nacionalne službe za zapošljavanje.

Centru za radno angažovanje Ivanjica na konkursu koji je raspisala Opština Ivanjica, a od sredstava planiranih Programskim budžetom lokalne Kancelarije za mlade opštine Ivanjica za 2023. godinu, dodeljena su sredstva za realizaciju Programa radne prakse za mlade na teritoriji opštine Ivanjica.

Pozivamo sve zainteresovane poslodavce iz javnog, privatnog i civilnog sektora koji imaju potrebu za angažovanjem praktikanata da nam dostave informacije o broju i profilu praktikanata koji su im potrebni.

Prijave slati na mejl kzm.ivanjica@hotmail.com. Poziv je otvoren do petka 12.05.2023. godine.

Program radne prakse je organizovani program stažiranja baziran na trojnom ugovornom odnosu između Centra za radno angažovanje mladih, supervizora na lokaciji obavljanja prakse (poslodavca) i praktikanata. Tokom ovog programa praktikanti rade i uče u visoko stručnom okruženju koje je usmereno ka stalnom usavršavanju. Oni prate poslovanje preduzeća i institucija i uviđaju kako se teoretsko znanje stečeno u školi može primeniti na delu. Zahvaljujući tesnoj saradnji sa lokalnim poslodavcima, Centar za radno angažovanje mladih je u mogućnosti da mladima pruži izbor radnih mesta u brojnim oblastima kroz program radne prakse.

U trećem ciklusu programa „Moja prva plata“ konkurisalo je više od 17.000 mladih, od čega 60% žena, za oko 12.000 radnih pozicija, koje je ponudilo 7.500 poslodavaca. Od danas počinje povezivanje sa potencijalnim poslodavcima, tokom kojeg će kompanije selektovati najbolje kandidate. Program omogućava podršku zapošljavanju mlađih od 30 godina, bez radnog iskustva sa najmanje završenom srednjom školom.
U prvoj polovini novembra kandidate biraju firme iz privatnog sektora, a u drugoj poslodavci iz javnog sektora.

Dve nedelje nakon povezivanja, biće formirane konačne liste poslodavaca i kandidata i dostupne na sajtu www.mojaprvaplata.gov.rs. U roku od 15 dana od dana objavljivanja ovih listi sledi potpisivanje ugovora između Nacionalne službe za zapošljavanje, poslodavca i izabranog kandidata. Kandidati će ući u kompanije u kojima će sticati svoja prva radna iskustva, neophodna znanja i veštine najkasnije do kraja decembra.
Program „Moja prva plata“ traje devet meseci, a za to vreme Nacionalna služba za zapošljavanje kandidatima sa završenom srednjom školom mesečno će isplaćivati 25.000 dinara, a onima sa visokim obrazovanjem 30.000 dinara.

Program realizuje Nacionalna služba za zapošljavanje uz podršku Privredne komore Srbije, Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Ministarstva finansija i Kancelarije za informacione tehnologije i elektronsku upravu.
„Moja prva plata“ se realizuje od kraja avgusta 2020. godine i u dva ciklusa učestvovalo je skoro 18.000 mladih i oko 10.000 poslodavaca.
Detaljnije informacije dostupne su na veb sajtovima: www.nsz.gov.rs i www.mojaprvaplata.gov.rs

Nacionalna  služba  za  zapošljavanje  Filijala Čačak – Ispostava Ivanjica  organizovala je danas  Sajam zapošljavanja u OŠ „Milinko Kušić“. Učestvovalo je preko dvadeset poslodavaca sa sedištem ili registrovanim poslovnim jedinicama u Ivanjici.

Na Sajmu su iskazane potrebe za zapošljavanje  novih radnika različitih obrazovnih profila i stepena stručne spreme. Traženi su pravnici, knjigovođe, komercijalisti, prodavci, vozači, magacioneri, šivači, radnici na poslovima prerade i obrade drveta, radnici koji će biti uključeni u realizaciju projekata javnih radova na kojima se angažuju nezaposleni iz kategorija teže zapošljivih, kao i javnih radova na kojima se angažuju nezaposlene osobe sa invaliditetom …

Na Sajmu su između ostalog bili prisutni: DOO „Matis”, DOO „Milutinovići”, DOO „Crown forest“, DOO „Prezident“, DOO „Spektar plus“, DOO „Harizma pro team“, JKP „Ivanjica“, Crveni krst Ivanjica, Društvo za cerebralnu i dečju paralizu Ivanjica i drugi.

Ivanjičani su iskoristili mogućnost da većem broju poslodavaca dostave svoje biografije i u neposrednom razgovoru predstave sopstvene kvalifikacije, znanje i radno iskustvo.

Ana Dojčilović iz Nacionalne službe zapošljavanja Filijala Čačak, kaže da su nakon dve godine pauze ponovo krenuli sa organizacijom sajma koji su od velikog značaja za poslodavce ali i za tražioce posla.

Prilikom zapošljavanja lica sa evidencije NSZ, poslodavci i ove godine imaju na raspolaganju finansijske mere i programe, kao što su: subvencija poslodavcima za zapošljavanje nezaposlenih iz kategorije teže zapošljivih, obuka na zahtev poslodavca, sticanje praktičnih znanja, javni radovi i drugo.

^{Na birou u Ivanjici samo 8 procenata sa visokom i višom stručnom spremom}

Od 9 766 nezaposlenih lica koliko je trenutno evidntirano u NSZ- Filijala Čačak, 2 971 je sa područja Ivanjice. Od toga je 1 518 žena. Kvalifikaciona struktura dosta je nepovoljna, 42%  čine lica sa prvim ili drugim stepenom stručne spreme, 50% prijavljenih na birou imaju srednju stručnu spremu, a svega 8% visoku i višu stručnu spremu. Oko 45% nezapsolenih starosti je preko 50 godina.

Nacionalna  služba  za  zapošljavanje Filijala Čačak – Ispostava Ivanjica,  organizuje  Sajam zapošljavanja 20. aprila 2022. godine, od 11  do 13  časova  u OŠ „Milinko Kušić“ (mala sala), u ulici 13. septembara  na  broju 54 u Ivanjici.

Učestvovanjem na Sajmu poslodavcima se pruža mogućnost da iskažu svoje kadrovske potrebe i jednostavno i brzo pronađu potrebne radnike. Prilikom zapošljavanja lica sa evidencije NSZ, poslodavci i ove godine imaju na raspolaganju finansijske mere i programe, kao što su: subvencija poslodavcima za zapošljavanje nezaposlenih iz kategorije teže zapošljivih, obuka na zahtev poslodavca, sticanje praktičnih znanja, javni radovi i drugo.

Zainteresovani poslodavci svoje učešće mogu prijaviti najkasnije do 19. aprila 2022. godine u NSZ Ispostava Ivanjica,  Vukadina Stojanovića 6, na sledeće kontakte:

–  Mirjana Madžarević, tel. 032/663-146; e-mail: Mirjana.Madzarevic@nsz.gov.rs

–  Milica Stanković, tel. 032/663-146, e-mail: Milica.Stankovic@nsz.gov.rs

Istovremeno pozivamo tražioce zaposlenja da posete Sajam zapošljavanja, iskoriste mogućnost da većem broju poslodavaca dostave svoje biografije i u neposrednom razgovoru predstave svoje kvalifikacije, znanje i radno iskustvo. Nezaposlena lica detaljnije informacije mogu dobiti od svojih savetnika u Ispostavi Ivanjica.

Mere kojih će morati da se pridržavaju poslodavci, ali i zaposleni dobile su svoj zakonski okvir. Pravilnik stupa na snagu 11. jula, a poslodavci su dužni da najkasnije do 10. avgusta usvoje plan u skladu sa propisanim odredbama.

Obezbeđivanje rada u smenama s manje ljudi, stroga i nadzirana higijena, zaposleni moraju da drže svoju garderobu dalje od mesta rada, da obavezno prijavljuju simptome… samo su neka od propisanih pravila kojih ćemo ubuduće morati da se pridržavamo.

Propis – Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad za sprečavanje pojave i širenja epidemije zarazne bolesti, donelo je Ministarstvo rada.

Pravilnik praktično sadrži dva dela odredbi – jedan za poslodavce, drugi propisuje obaveze zaposlenih.

Pravilnikom su propisane mere koje je poslodavac dužan da primeni i u cilju prevencije, ali i ukoliko dođe do oboljevanja zaposlenih, ali i onih koji se zateknu u radnoj okolini.

Član četiri propisuje obaveze poslodavca i šta mora da sadrži plan primene mera, koji mora da se usvoji. To praktično znači da se moraju usvojiti preventivne mere i aktivnosti za sprečavanje pojave epidemije zarazne bolesti, ali i obezbediti kontrola sprovođenja.

ŠTA JE POSLODAVAC PRVENSTVENO DUŽAN DA OBEZBEDI:

1) pre početka rada da obezbedi pisane instrukcije i uputstva o merama i postupcima za sprečavanje pojave epidemije zarazne bolesti, koji sadrže informaciju o simptomima zarazne bolesti;

2) u skladu sa mogućnostima, ukoliko nije organizovan rad u smenama, izvrši preraspodelu radnog vremena uvođenjem druge ili treće smene sa manjim brojem zaposlenih;

3) sprovodi pojačanu higijenu i dezinfekciju radnih i pomoćnih prostorija, što uključuje redovnu dezinfekciju prostorija i često provetravanje radnog prostora;

4) obezbedi zaposlenima dovoljne količine sapuna, ubrusa, tekuće vode i dezinfekcionih sredstava na bazi alkohola za pranje ruku;

5) obezbedi redovno čišćenje svih površina koje se često dodiruju na radnom mestu, posebno prostorija i opreme kao što su toaleti, kvake na vratima, fiksni telefoni, računarska oprema i druga oprema za rad;

6) uredi način vođenja evidencije o dezinfekciji radnih i pomoćnih prostorija koju organizuje i sprovodi;

7) obezbedi izradu uputstava za bezbedan i zdrav rad sa izvođačima radova, dobavljačima, distributerima i spoljnim saradnicima;

8) organizuje i obezbedi redovno uklanjanje otpada i smeća (kante za smeće obložene plastičnom kesom) iz prostorija tako da se mogu isprazniti bez kontakta sa sadržajem.

U SLUČAJU POJAVE ZARAZNE BOLESTI POSLODAVAC JE DUŽAN

1) prostor u kome je boravio zaposleni koji je zaražen da se redovno fizički i hemijski dezinfikuje i provetrava;

2) poštuju se procedure ulaska i izlaska u prostorije poslodavca, koriste propisana sredstva i oprema za ličnu zaštitu na radu i druge mere zaštite tokom procesa rada;

3) precizno se definišu pravci kretanja zaposlenih kroz radne i pomoćne prostorije;

4) organizuje se stroga kontrola kretanja zaposlenih iz organizacione jedinice u kojoj je radio zaposleni koji je zaražen;

5) kontakti zaposlenih iz organizacione jedinice u kojoj je boravio zaposleni koji je zaražen sa drugim zaposlenima se svode na nužne, uz propisane mere zaštite;

6) primenjuju se sve druge mere po preporuci epidemiologa.

OBAVEZE ZAPOSLENIH SU PROPISANE U ČLANU OSAM

1) sprovodi sve preventivne mere bezbednosti i zdravlja na radu kako bi sačuvao svoje zdravlje, kao i zdravlje drugih zaposlenih;

2) namenski koristi propisana sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu i da sa njima pažljivo rukuje da ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje kao i bezbednost i zdravlje drugih lica;

3) dodatno brine o svojoj higijeni tako što će redovno i pravilno prati ruke;

4) ličnu odeću drži odvojenu od sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu i radnog odela;

5) obavezno obavesti poslodavca ukoliko posumnja na simptome zarazne bolesti kod sebe, kod drugih zaposlenih ili članova svoje porodice;

6) pre početka rada pregleda svoje radno mesto uključujući i sredstva za rad koja koristi, kao i sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu i da u slučaju uočenih nedostataka izvesti poslodavca ili drugo ovlašćeno lice;

7) pre napuštanja radnog mesta, da radno mesto i sredstva za rad ostavi u stanju da ne ugrožavaju druge zaposlene;

8) u skladu sa svojim saznanjima, odmah obavesti poslodavca o nepravilnostima, štetnostima, opasnostima ili drugoj pojavi koja bi na radnom mestu mogla da ugrozi njegovu bezbednost i zdravlje ili bezbednost i zdravlje drugih zaposlenih;

9) sarađuje sa poslodavcem i licem za bezbednost i zdravlje na radu kako bi se sprovele dodatne neophodne mere za bezbednost i zdravlje na radu.

Izvor: Blic/InfoLIGA